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签合同三次后 合同到期
连续签
三次合同
,永久
答:
法律分析:签
三次合同之后
,可以
签订
无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动
合同到期
后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无...
合同签了三次到期
怎么办
答:
跟用人单位连续
签订了三次
固定期限劳动合同,
合同到期之后
用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。一、连续
签订三次
固定期劳动合同后没再
签了
怎么办? 可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了三...
第
三次
固定期限劳动
合同到期
可以终止吗
答:
根据《劳动合同法》第四十五条规定,三期员工劳动
合同到期
后可以自动终止。由此可知,三期属于劳动合同顺延的法定事由,劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更,是在同一个劳动合同下具体条款的变更;如果双方不能就劳动合同达成一致,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。一、三期...
劳动
合同签了三次
算永久合同么
答:
法律分析:劳动合同法实施之后,
签三次合同之后
,可以
签订
无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动
合同到期
后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,...
连续
签订3次
劳动
合同到期
后经济补偿怎么计算
答:
签订
劳动
合同之后
,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。一、
签了三次
劳动合同被辞退怎么赔偿? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者...
签了3次合同
,
合同到期
后公司不续约,赔偿金问题
答:
1、在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月...
第
三次
续签
合同
单位有权不续签吗
答:
第三次续签合同单位有权不续签吗:不可以,第
三次合同到期
的,公司不可以不给签,且应当
签订
无固定劳动合同。如果公司未按规定签订固定劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同,是指用人...
签了三次
固定
合同
,企业不续签
答:
跟用人单位连续
签订了三次
固定期限劳动合同,
合同到期之后
用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。一、连续
签订三次
固定期劳动合同后没再
签了
怎么办? 可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了...
签
了
两次劳动
合同
每次三年,签第
三次
的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订
了
两次劳动合同就会成为永久合同,与员工续签两次
合同之后
,第
三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动...
第
三次签合同
必须签无固定期限
答:
第三次合同并非强制要求无固定期限。在连续签订两次固定期限劳动
合同之后
,雇主在第
三次签订合同
时应转为签订无固定期限合同,除非劳动者主动要求签订固定期限合同。当第二次固定期限
合同到期
,双方有意愿续约时,雇主必须根据劳动者的工龄支付经济补偿金,标准为每满一年补偿一个月的工资。如果不满半年,则...
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